<영천시민신문 편집규약>

시민 주주신문으로서 창간정신을 수호하고, 내·외부의 압력으로부터 자유로운 독립 언론으로서 정체성을 유지·발전시켜 나가기 위해 이 규약을 제정한다.

제1조(효력) 이 규약은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제2조(편집원칙)
언론의 소명으로 지역사회 발전과 문화향상 평화와 행복 그리고 평등과 정의를 신장시키는데 그 목적을 두며, 정치·사회·문화·체육·예술에 관한 제반 사업 및 지역 간의 교류와 국제교류 등을 통해 지역 발전에 이바지함을 원칙으로 한다.
성역없는 취재보도로 행정과 의회를 감시하고 어린이·여성·노인 등 사회적 약자의 권익을 위해 지면을 할애하고, 지역 현안에 대해 사실과 진실을 전해주려고 노력한다.

제3조(편집권 독립)
(1) 시민신문의 편집권은 기자(논설위원 포함)들이 공유하며 최종권한과 책임은 편집국장에게 있다.
(2) 편집국장은 편집권 행사에 기자들의 참여를 보장해야 한다.
(3) 회사는 경영과 편집의 분리원칙에 따라 어떠한 이유로도 편집권을 침해할 수 없다.
(4) 취재내용을 편집 보도함에 있어서 취재기자와 경영진 및 편집국장 간에 이견이 발생할 경우 취재기자의 의견을 최대한 반영함을 원칙으로 하고 견해차가 해소되지 않을 시에는 직원총회를 거쳐 결정한다.〈신설 2006년 12월 15일〉
(5)편집자율권을 공개적으로 보장하고 갈등의 소지를 사전에 차단하기 위해 상근임직원 전원이 참여하는 편집위원회를 매주1회 개최한다.〈신설 2007년 2월 1일〉

제4조(편집국장)
(1) 편집국장은 이사회에서 임명하되, 사전에 내정자를 직원협의회에 통보하고 기자직 사원의 동의를 얻어야 한다.
(2) 동의는 편집국원 2/3출석에 2/3찬성을 원칙으로 한다. 임명에 이의를 제기할 수 있다.
(3) 편집국장은 기자직 언론경력 7년 이상, 회사 부장급(5급) 이상을 자격 요건으로 한다.
(4) 편집국장의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
(5) 편집국장 취임 1년이 지난 후 중간평가를 실시하며, 재적 기자직 사원 2/3 결의로 해임을 요구할 수 있다. 회사는 이를 반영, 15일 이내에 새로운 편집국장 임명절차를 밟아야 한다.
(6) 편집국장은 기자에게 시민신문윤리강령에 어긋나는 일체의 지시를 해서는 안 되며 기자는 이를 거부할 수 있다.〈신설 2006년 12월 15일〉

제5조(논설위원)
객원논설위원은 주필 또는 편집국장의 제청에 따라 회사가 위촉한다.

제6조(칼럼필진)
칼럼 필진은 편집국장이 국원의 의견수렴을 거쳐 선정, 사후 회사에 통보한다.

제7조(편집국 인사)
편집국원에 대한 인사는 편집국장의 제청에 따라 시행한다.

제8조(양심보호)
(1) 기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.
(2) 기자는 내·외부의 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.
(3) 양심에 반하는 행동과 금품수수 광고 강요 협박 등의 행위가 적발 또는 인정될 경우 회사의 방침에 따른다.
(4) 기자가 이의를 제기한 경우 긴급 편집국 총회를 개최, 재적인원 2/3의 의견으로 결정한다.
(5) 기자는 자신의 의도와 다르게 편집 되었을 경우 자신의 기명을 거부할 권리가 있으며 이를 전적으로 수용한다.

제9조(의사결정)
(1) 편집국장은 편집국의 주요의사결정에 국원의 의견을 반영하기 위해 직원협의회를 편집국의 공식대의 기구로 인정한다.〈개정 2009년 2월 2일〉
(2) 직원협의회는 각종 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 국장은 이를 존중해야 한다.〈개정 2009년 2월 2일〉
(3) 편집국장은 윤리강령 및 실천요강, 선거보도준칙 등과 관련된 편집국의 현안에 대해 직원위원회와 협의한다.
(4) 직원협의회는 시민신문사 소속 직원들로 구성한다.〈개정 2009년 2월 2일〉
(5) 직원협의회의 역할과 임무는 직원협의회의 회칙에 명시한다.〈개정 2009년 2월 2일〉
(6) 편집국장은 지면 전반에 대한 비판과 개선방향제시 등 독자의 입장에서 객관적인 평가를 실시하기 위하여 시민편집위원회를 구성 운영한다.〈신설 2007년 2월1일〉
(7) 시민편집위원회는 각계의 추천을 받아 5~10인으로 구성하며 그 역할과 임무는 시민편집위원회의 회칙에 명시한다.〈신설 2007년 2월 1일〉

제10조(제재)
(1) 회사의 방침을 1차 편집국장, 2차 이사회의 어떠한 의사결정 사항을 존중한다.
(2) 회사는 윤리강령에 위배되는 행위를 했다고 판단되는 직원에 대해서는 징계위원회(시민기자협의회 4명<회사추천 2명, 직원협의회추천 2명> 이사회 2명, 사장, 편집국장, 직원대표 등 9인으로 구성)에 출석해 소명의 기회를 줘야하고 과반수출석에 과반수의결을 거쳐 징계여부를 결정해야 한다.
〈신설 2006년 12월 15일, 개정 2008년 5월 15일, 개정 2009년 2월 2일〉

제11조(적용)
(1) 이 규약은 회사와 조합의 대표, 그리고 편집국장이 서명함으로써 효력이 발생하며, 단 규약에 따른 편집국장의 임명과 임기는 2004년 3월부터 적용한다.
(2) 이 규약의 효력은 신문사 소유관계의 변화에 영향을 받지 않으며 경영진 대표와 직원협의회 대표, 그리고 편집국장이 서명함으로써 효력이 발생한다.

제정 2002년 1월 1일
제1차 개정 2006년 12월 15일
제2차 개정 2007년 2일 1일
제3차 개정 2008년 5일 15일
제4차 개정 2009년 2일 2일

시민신문사장 지송식(인) / 편집국장 장칠원(인) / 사원대표 김기홍(인)